“
跟淮总还什么茶。”海澄抓得更了，“再说也定看得这东西。”
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隋然无言以对，又担心争争去把结了，心甘愿放手，问：“海总会去哪，回公司么？”
海澄摇摇头，也了，东西原模原样放回去，手在隋然肩撑，把自己往沙发：“姓李的，八成签了同了，是么。”
隋然回头看，没说话。
海总自己心里有答案。
李成祥本及其名的猎萃生，网查到有用信息。
当然排除有些低调有门路的创业者，愿意公开太多商业信息。然而像猎萃生这样，计划半年扩张到百规模，网却完全找到招聘信息和经营活的，相当少见。
淮安之给的资料中提到，产品、技术的核心竞争固然重，稳定的团队架构和期持续发展亦是投资方考量的关键因素。
现，猎萃生没有招聘计划，二没有资金源（从茶叶店女老板中得知），三主营业务非生技术相关，四老板本在海城且无法取得直接联系，就算了笔意向金，仍可判定为风险客户。
“什么时候去遇安？”海澄忽然问。
这问题打得隋然措手及：“去遇安什么？”
“淮总没跟说？”海澄促狭地笑，“哟，还想瞒着给惊喜？”
隋然慢半拍地反应，“哦，说那个。”
看意外的平淡，海澄推了把，“怎么，想去？”
沉默也是种回答，海澄更吃惊：“是吧，芮老板和桑总都明着表示去了，淮总更用说，倒好，还摆起架子了。”
“去什么？”隋然说，“跨行跟跨海样。”
无论职能、作业模式、工作氛围，乃至际圈、生活区等，咨询务和管理运营完全是两码事。
“学着跳自己的适圈嘛。”海澄鼓励，“去遇安对未发展好，在那里镀金，以再转方向好转，总能辈子这行吧？”
“这行怎么了，哪里好啦？”隋然越越听懂海澄的话，“等，老远跑航镇是视察工作，还是劝跳槽？哪有这样当老板的？”
海澄转着纸杯托，低垂的眼神似乎有意回避，“午，那俩问了小姚几次在哪。”
海总没点名，但隋然知指的是老楼和赖帅，心里跳：“没跟说呀。”
“找问况，让先别告诉。”海澄头看窗外，雨淅淅沥沥着，玻璃窗痕，映得格外郁，“这几天先别回公司，该嘛嘛，接着元旦把年假用了也行。”
隋然定了定神，“是，别说得这么吓
”
海澄没听见似的，神恍恍惚惚，自顾自说：“淮总那，该借的借的，这是个很好的机会”
也是的退路。
作者有话说：-
